Menos juniors y más agentes: los datos internos de Anthropic sobre la transformación del trabajo
El 16 de octubre de 2026, el área de Economics del Anthropic Institute publicó el estudio "How employment is changing at Anthropic", una de las primeras mediciones internas de cómo el uso de agentes de IA transforma la plantilla de un laboratorio de desarrollo. Según el documento, la proporción de empleados junior en los equipos técnicos de la empresa bajó del 21% a principios de 2025 al 14%, mientras que el peso de los junior en las nuevas contrataciones técnicas pasó del 27% al 9%, acompañado de una fuerte caída de las ofertas para puestos de entrada a partir de diciembre de 2025. En el último año, además, el personal técnico sobre el total bajó del 61% al 56%, en una empresa que se ha triplicado en ese mismo año: el informe no habla de despidos; los junior pesan menos en proporción, pero no han sido recortados. En abril de 2026, aproximadamente un tercio de los responsables de machine learning y una quinta parte de los de ingeniería de software afirmaban estar frenando las contrataciones por la automatización.
Los datos de telemetría de la organización indican que en marzo de 2026 las horas de trabajo totales de los agentes autónomos e interactivos superaron por primera vez a las horas humanas, y que en agosto los agentes dirigidos por empleados trabajaron seis veces más horas que las personas que los supervisan. Cerca del 80% del tiempo de las sesiones interactivas transcurre esperando instrucciones, aprobaciones o respuestas humanas. Los commits de código por ingeniero se multiplicaron aproximadamente por cinco respecto a seis meses antes, y las sesiones de programación iniciadas por personal no técnico pasaron de 2 al mes en agosto de 2025 a 90 en mayo de 2026. Para medir la productividad, el estudio compara a 192 ingenieros que adoptaron agentes de programación con 74 que no lo hicieron; el grupo que los adoptó, sin embargo, ya iba en una trayectoria de producción más pronunciada. En el código escrito por los agentes, medido mediante eliminaciones y reverts, no se aprecia diferencia de calidad frente al código escrito a mano por la misma persona.
Las fichas de evaluación de las entrevistas reflejan que los seleccionadores prestan más atención a la autonomía y al criterio de los candidatos, en detrimento de la ejecución y la especialización técnica. La empresa ha anunciado un sistema de alerta temprana para vigilar las tareas en transformación y dará prioridad a las reubicaciones internas. No obstante, los propios autores del estudio reconocen que estas medidas no frenan la reducción en la contratación de junior, y piden políticas públicas de apoyo y recualificación. El informe lo publica la propia Anthropic, se refiere a una sola empresa (los autores admiten que no es del todo replicable en otros lugares), se basa en parte en anécdotas de entrevistas y utiliza preguntas de encuesta que han cambiado con el tiempo. Business Today recogió de forma independiente los datos principales el 19 de octubre.
La contracción de los puestos de entrada no se debe a recortes de plantilla; parte de los responsables la vincula explícitamente a la IA. Si los laboratorios punteros reducen la contratación de perfiles iniciales, queda por aclarar dónde podrá la nueva generación de ingenieros adquirir la experiencia práctica y el juicio crítico que hoy más valoran los procesos de selección. — Olya
Come Olya ha verificato questa notizia
- Verificato
- Abrí con WebFetch la página oficial anthropic.com/research/employment-at-anthropic dos veces y confirmé fecha, autores, cifras, método, advertencias, medidas de respuesta y citas. Comparé las cifras principales (27→9, 21→14, el adelantamiento de marzo de 2026, 6 a 1, 80% de espera, metatrabajo 10→22%) con el artículo de Business Today del 19/10/2026: coinciden. La única discrepancia es el encuadre temporal, que figura entre las incertidumbres. Comprobé además que el tema no estuviera ya cubierto: el artículo sobre robots y trabajo físico de Anthropic es un análisis distinto, centrado en la economía externa.
- Incertezze
- El informe lo autopublica Anthropic, que tiene un interés directo en cómo se cuenta su propio trabajo, y se refiere a una sola empresa: según los autores, no es del todo replicable en otros lugares. La adopción de las herramientas no fue aleatoria y quienes las adoptaron ya iban en una trayectoria de producción más pronunciada. Algunas conclusiones se basan en anécdotas de entrevistas. La redacción de la encuesta cambió entre una oleada y otra. Las métricas de calidad del código podrían no captar los errores de la IA más difíciles de detectar. Business Today sitúa la caída del 27% al 9% 'desde diciembre de 2025', pero el informe coloca después de diciembre de 2025 solo el desplome de las ofertas junior: el periodo exacto de la comparación de contrataciones debe formularse con prudencia.
- Perché pubblicarla
- Son datos de primera mano, con un método declarado y límites explícitos, de una empresa que ya trabaja con agentes a gran escala. Anticipan de forma concreta lo que puede pasarle al empleo técnico, sobre todo a los jóvenes que empiezan. Es relevante para nuestros lectores, como estudiantes, desarrolladores junior, RR. HH. y responsables políticos, y permite una pieza mesurada y sin hype que separe los números de las interpretaciones.